Оценка навыков: какой смысл?
Оценка навыков, что это?
оценка навыков это, как следует из названия, пункт о его навыках, способностях и знаниях. Сотрудник может сделать это за один раз в своей жизни, чтобы лучше руководить или переориентировать свою карьеру.
Есть ли идеальное время для этого?
Может возникнуть несколько сценариев. Работник, у которого плохая профессиональная жизнь, чья работа ему не нравится, или который чувствует угрозу на занимаемой должности, может выбрать работу оценка навыков дать новый поворот в его карьере. Но работодатель также может быть в начале этого шага, попросив своего сотрудника сделать эту оценку.
Если работодатель является истцом, нужно ли чувствовать себя в опасности?
Нет, совсем нет. Работодатель вполне может подумать о вас для продвижения по службе, смены работы. оценка навыков для него это эффективный способ убедиться, что вы обладаете качествами, необходимыми для новых миссий, которые он хочет поручить вам.
С другой стороны, если сотрудник планирует провести оценку навыков, должна ли компания предвидеть возможный уход своего сотрудника?
Нет, но работник должен дипломатично представить его в отдел кадров, показывая, что это не способ избежать компании, в которой он работает, а скорее подход, который позволит улучшить свою карьеру
Куда пойти, чтобы сделать это?
В случае, когда работник является заявителем, он может напрямую связаться с отделом кадров своей компании, объяснив, что он чувствует необходимость вдохнуть новую жизнь в свою карьеру. оценка навыков должны быть включены в кредит учебных часов, выделенных компанией всем ее сотрудникам.
Также возможно инициировать этот подход, не проходя через его компанию, с в этом случае недостатком его стоимости, немаловажным (между 1000 и 1200 евро для сотрудника согласно требованию), с консультационной фирмой ,
А как выбрать своего консультанта?
Если вы идете в одиночку, самый простой способ - это положиться на устные слова, рекомендации и справиться с такими учреждениями, как ANPE, APEC или Фонд управления индивидуальным обучением. (FONGECIF).
Конкретно как дела?
Это происходит в три этапа (предварительный этап, этап расследования и этап заключения), длится в общей сложности от 16 до 24 часов и может принимать самые разные формы в зависимости от консультанта. Некоторые предложат тестовые сетки, другие предпочтут полагаться исключительно на обсуждение со своим клиентом. Наиболее важным в достижении оценка навыковэто отношения доверия, которые установлены. Именно благодаря этим отношениям консультант сможет на разных этапах оценки определить профиль своего клиента.
Стоит ли ждать точного ответа из отчета о навыках?
Все зависит от запроса клиента, хочет ли он точно знать, какую должность он занимает, или в какой профессиональный сектор он может переориентироваться в соответствии со своей карьерой и своим проектом. Консультант предоставит ответы, ожидаемые его клиентом, в соответствии с его первоначальным запросом, отсюда важность их обмена на каждом этапе баланса.
В конце процесса консультант предоставляет персональный отчет своему клиенту. Помимо того, что этот отчет носит исключительно индивидуальный характер, он также может быть полезным инструментом в поиске работы или в возможном запросе на повышение по службе.
