Смесь: где мы?
Как вы узнали о гендерном разнообразии в компании?
Я влюбился, когда был маленьким, потому что я вернулся в HEC в первый год, когда школа была открыта для женщины, Это было в 1972 году, я думал, что пришло время предложить одинаковые исследования для мужчин и женщин женщины !
Я влюбился, когда был маленьким, потому что я вернулся в HEC в первый год, когда школа была открыта для женщины, Это было в 1972 году, я думал, что пришло время предложить одинаковые исследования для мужчин и женщин женщины !
Создать квоты для интеграции женщины в бизнесе разве это не опасно?
Слово квота пугает многих людей. Но компании больше говорят о «целях», которым нужно следовать. Паритет, 50%, мужчины 50% женщины в профессиональном мире это не имеет смысла, это просто вопрос пропорциональной интеграции одинакового числа мужчин и женщины что есть в рекламных акциях. Компании должны быть реалистичным отражением общества.
Вещи развиваются достаточно быстро?
Это никогда не линейно, есть прогресс и неудачи. Когда в экономике все хорошо, мы движемся вперед, когда она довольно зловещая, лидеры отступают, и тенденция становится более консервативной. В последнее время президент Ширак часто упоминал разнообразие и важность этого. В условиях загородного кризиса он больше говорил о видимых меньшинствах, чем о женщиныно сообщение то же самое: необходимо и срочно принять другого, отличающегося и равного.
Где находится Франция по отношению к европейским соседям?
Было заключено несколько соглашений с социальными партнерами. Это новый шаг, мы не можем дождаться, чтобы увидеть результаты. Созданные здесь англосаксонские компании уже давно знают о гендерном разнообразии. Европейская комиссия много делает в этой области, в частности, она запустила проект, финансируемый Европейским социальным фондом.
Во Франции много женщины работать и иметь несколько детей, что не так в Италии или Испании, где они гораздо чаще выбирают между семьей или карьерой.
Как французам удается жить на этих двух фронтах?
В первую очередь это связано с тем, что детский сад открыт для детей от 3 лет. Отпуск по беременности и родам высоко защищен, корпоративные злоупотребления женщины кто возьмет это.
Вы проводите много конференций на тему микса. Чувствуют ли мужчины озабоченность этой темой?
Да, на удивление они так же, как женщины ! Они не знают или мало знают об этой проблеме, поэтому обнаруживают ее с большим любопытством. женщины Нужно научиться создавать дистанцию между тем, чем они живут, и миксом в целом. Иногда легче учиться у того, кто никогда не задавал вопросов, чем у того, кто думает, что знает!
Отзывы
«Когда я взял на себя ответственность Агентства по работе с ключевыми клиентами, это был первый раз женщина достиг этой позиции. Наше агентство обеспечило 20% оборота нашего отдела продаж, и наши глаза были постоянно на нас. Моими четырьмя непосредственными сотрудниками были мужчины, все старше и опытнее меня. Во время моей первой еженедельной встречи с этой командой они написали на доске моего офиса: «80-летний опыт созерцает вас» ... Прием был тяжелым! Год спустя совместная работа сделала моих самых ярых сторонников Директоратом. Все с тех пор принимал женщины в своих командах и признали, что смешанная атмосфера была гораздо более приятной и эффективной, чем среда, состоящая только из мужчин, которых они знали в течение 20 лет. "
Екатерина, директор коммерческого агентства
(Извлечено из Mixité, актива для компании)
«Я начал работать в 2002 году, и я уверен, что обязан своим наймом в соответствии с Законом Гениссона, потому что я претендовал на должность консультанта в строительной отрасли, и подавляющее большинство мужчин.Я случайно узнал, что моим главным конкурентом был мужчина, и после третьего интервью я получил письмо, в котором сообщалось, что меня не выбрали. Две недели спустя, директор отдела кадров позвонил мне и спросил, все ли еще я работаю, потому что «в отделе произошли изменения», и они не могли сделать свой первый выбор. Я принял их предложение, хотя я был немного раздражен тем, что был только вторым вариантом! Это никогда не было ясно выражено, но я знал, что они должны были нанять женщина. "
Лиз, консультант
