Отпуск для родителей: пять вопросов, которые нужно задать перед началом
1 / Я вписываюсь в критерии?
родители издети до 3 лет могут пользоваться дополнительным свободным выбором занятий во время отпуска по уходу за ребенком. Независимо от типа вашего контракта или размера вашей компании, по крайней мере 8 четвертей пожертвований должны быть показаны за последние 2 года, для первого ребенок ; за последние 4 года, если это второй ребенок ; и в последние 5 лет с 3-го ребенок.
2 / Я сделал запрос вовремя?
Для вступления в силу просьба к работодателю должна быть направлена заказным письмом с подтверждением получения за один месяц до окончания декретного отпуска. Это письмо на имя работодателя должно содержать дату начала и продолжительность отпуска по уходу за ребенком. В случае, если отпуск по уходу за ребенком не соответствует декретному отпуску, письмо должно быть отправлено за два месяца до отъезда. 3 / Собираюсь ли я на полный или частичный отпуск по уходу за ребенком?
Пособия различаются в зависимости от выбранного отпуска по уходу за ребенком. Вам решать, что будет лучше для вас. 50% или 80% отпуска по уходу за ребенком часто влечет за собой определенные дополнительные расходы (детская, присмотр за детьми ...), которые могут быстро возрасти.
4 / Разбиваем ли мы родительский отпуск?
Пособие на шесть месяцев зарезервировано для второго родителя. С 1 июля 2014 года доплата за свободный выбор вида деятельности выплачивается до двух с половиной летребенок, Если родители желают извлечь выгоду до трех летребеноквторой родитель должен будет принять оставшиеся шесть месяцев.
5 / Хочу ли я это?
Конечно, здорово проводить с ней столько времени ребенок и видеть, как он развивается, но социальный взгляд не всегда нежен, и родитель в отпуске может бояться ходить по кругу. Важно задавать себе правильные вопросы, чтобы измерить свою истинную мотивацию. После того, как отпуск взят, необходимо будет знать, как найти время для себя, чтобы не быть занятым ежедневными задачами, и не забывать, что отпуск не является необратимым. Это всегда можно прервать, отправив заказное письмо с подтверждением получения работодателю.
