Что такое индивидуальное право на образование?
Что это?
DIF позволяет сотрудникам следовать обучение связанные с компанией, в которой они работают, совершенствовать свои знания или изучать новые технологии. Цель состоит в том, чтобы оставаться трудоспособным на протяжении всей своей жизни, чтобы развиваться без превышения. DIF только по инициативе работника, а не работодателя.
С каких это пор он существует?
После наблюдения, что руководители или сотрудники крупных компаний были обучение другие, в 2004 году был принят закон, чтобы сделать обучение максимум людей.
Кто имеет на это право?
Все сотрудники с постоянными или временными контрактами на полный или неполный рабочий день, минимум на один год. Компания обязана каждый год информировать своих работодателей о количестве часов DIF, на которые они имеют право.
Сколько часов предлагается?
Каждый год сотрудники имеют право на 20 часов обучение минимум, с максимальным потолком 120 часов. Более длительные сроки могут быть предусмотрены соглашением или коллективным договором.
Как это сделать?
Каждый сотрудник может узнать обучение Chartered. После согласования с компанией работодатель связывается с выбранным курсом.
Оплачивается ли один во время DIF?
Во-первых, вы должны уточнить у своего работодателя, обучение делается во время или вне рабочего времени. Если это делается в рабочее время, работник получает свою обычную зарплату. Если это не рабочее время, работник должен будет взять перерыв и получить 50% своей зарплаты плюс во время своего обучение.
Можно ли отказать в DIF?
Да, если это не соответствует профессиям компании или если слишком много сотрудников одного и того же отдела запрашивают обучение в то же время В случае неудачных сроков по сравнению с платным производством, DIF также может быть отклонен.
Имеет ли право DIF в случае увольнения или отставки?
Да, при условии, что вы не уволены за серьезные проступки. В случае увольнения или увольнения вы должны уведомить своего работодателя о своем запросе DIF во время вашего уведомления, а не после. С другой стороны, работник, который выходит на пенсию, не имеет права на DIF, если он не получал выгоду раньше.
Спасибо Вивиан Гурдон, Менеджер обучение на TF1.
